Olipa uuvuttava ilta Vantaan kaupunginvaltuustossa. Ensin pidettiin hiljainen hetki Viertolan koulusurman uhreille, sitten alettiin riidellä maallisista asioista. Lentorata, mikä älytön idea! Valtuustoaloitteen ansiosta päästiin keskustelemaan Lentorata-päätöksestä, joka oli jo tehty salavihkaa suljettujen ovien takana konsernijaostossa joulukuussa. Oli kikkailtu muka vain Suomi-rata-osakeyhtiöstä Lentoratayhtiöön siirtymisellä, ikään kuin kyseessä olisi ollut tavanomainen business-as-usual- päätös Pöyristyttävintä oli, että Lentorata-päätöksen tueksi ei päättäjille ollut annettu esityslistassa mitään taustatietoja hankkeesta, joka oli dramaattisesti muuttunut. Oli kyllä tehty YVA eli ympäristövaikutusten arviointi, mutta sitä ei koskaan esitelty Vantaalla. […]
Kuukausi: huhtikuu 2024
”Kiitokset Vantaan henkilöstökertomuksesta. Pääosin tulee kuva, että Vantaalla henkilöstö viihtyy ja kaupunki arvostaa heitä. Pieniä palkankorotuksia on annettu ja hyvinvointietujakin saatu, kuten ePassille 200 euroa kulttuuri- ja liikuntakäyttöön sekä 120 euroa työmatkalippuetua HSL:stä. Aina tulee toki pyrkiä parempaan. Me vihreät olemme vuosien varrella pyytäneet erityisesti lisäämään anonyymia rekrytointia kaupungissa, koska tutkitusti se lisää tasa-arvoa ja vähentää tiedostamatonta syrjintää työhönottotilanteissa. Jo vieraskielinen nimi on este Labore teki Helsingin kaupungille tutkimuksen anonyymistä rekrytoinnista ja siitä selvisi, että esim. taustaltaan vieraskieliset tai vierasnimiset […]
Vantaa on strategiassaan sitoutunut yhdenvertaisuuden vahvistamiseen kaupungin eri toimialoilla. Henkilöstöpolitiikassa tämä tarkoittaa monenlaisten ihmisten palkkaamista töihin. Kaupungin tulisi siis kiinnittää erityistä huomiota siihen, että töihin palkataan riittävässä määrin mm. nuoria, maahanmuuttajia ja iäkkäitä hakijoita. Nyt alle 30-vuotiaiden työttömyys on kasvanut roimasti ja vastaavasti yli 50-vuotiaidenkin on vaikeaa saada töitä. Vantaan kaupungin työntekijöistä vain 10 % työntekijöistä on maahanmuuttajataustaisia. Myös vamman omaavia työntekijöitä tulisi palkata, eriarvoisuuden estämiseksi ja esimerkkiä muille työnantajille näyttäen. Yksi hyvä keino on anonyymi rekrytointi. Silloin hakemuksesta ei […]
