Tämä on aivan yksinkertainen asia – periaatteellinen asia.
Kaupunki on julkinen toimija, jonka tulee näyttää esimerkkiä kaikenlaisten ihmisten työllistämisestä. Pitää palkata nuoria ja vanhoja, terveitä ja vamman omaavia – sekä myös äidinkieleltään vieraskielisiä.
(Vaula Norrena valtuustopuheita Vantaa 16.12.2024)
Vantaan kaupungilla on 8000 työntekijää.
Heistä vasta 10 % on ulkomaalaistaustaisia, vaikka työikäisistä asukkaista sitä on jo 25 %.
Missä on kaupungin esimerkki?
Myös alle 30-vuotiaiden työttömyys on suurta – mutta montako alle 30-vuotiasta on kaupungilla töissä? Montako pyörätuoli-ihmistä, kuuroa tai sokeaa? Missä on kaupungin esimerkki?
Anonyymi rekrytointi pelastaa ”erilaiset”
Vantaan kaupunki hakee tuhansia työntekijöitä vuosittain (2737 henkilöä v. 2023), mutta vain 60 pestissä käytettiin anonyymia rekrytointia. Kuudessakymmenessä tuhansista.
Anonyymissa rekrytoinnissa vieraskielinen tai vierasniminen pääsee kaksi kertaa useammin työhaastatteluun kuin tavanomaisessa haussa. Tavanomaisen haun syrjintä koskee myös suomalaisia, joilla on erikoisempi nimi.
Tämä on ihmisarvokysymys. Jos kaupunki ei edistä ihmisarvoa työelämässä, miten voimme vaatia sitä muilta?
Lasten pitää nähdä päiväkodeissa ja kouluissa erilaisia ihmisiä töissä. Asukkaiden pitää nähdä virastoissa erilaisia ihmisiä töissä. Jopa epätäydellistä suomea puhuvia ihmisiä.
Vihreät ovat vaatineet anonyymin rekrytoinnin lisäämistä ainakin sen 12 vuotta, jota olen valtuustossa ollut. Hyvä, jos asia alkaa vihdoin korjaantua.
Kiitän myönteisestä vastauksesta aloitteeseen monimuotoisuuden lisäämisestä kaupungin rekrytoinneissa.
Ikääntyvät ovat hyviä työntekijöitä: kokemusta on.
Kauan sitten puhuttiin sellaisestakin kuin positiivinen erityiskohtelu. Mutta sitten tulivat karskit ajat, joissa toiset sortuu elon tiellä, jätkä sen kun porskuttaa.
Yhteiskunta on menossa kovin kovaan suuntaan ja jos suuntaa ei käännetä, se tulee maksamaan meille kaikille liikaa.
Lisätään monimuotoisuutta työelämään!
Nuorten kesätyöpaikat tuplattava
Entä nuorten kesätyöpaikat? Onko se kaupungilta hyvän esimerkin näyttämistä, että Vantaa tarjoaa vain 275 kesätyöpaikkaa vuosittain? Helsinki tarjoaa kymmenkertaisesti eli 3500 kesätyöpaikkaa.
Voisimme Vantaalla asettaa tavoitteeksi tuplata kesätyöpaikkojen määrän lähivuosina.
Esim. 10 % kokonaistyövoimasta eli 800 kesätyöpaikkaa olisi jo jotakin.
Se olisi hyvää työttömyyden ehkäisyä: kun nuori on saanut ensimmäisen kesätyön, hänen on helpompi saada seuraava työpaikka muualta.
Entä ikääntyvät? Ikääntyviä virkahenkilöitä Vantaalla on ihan kivasti, mutta keskimääräinen eläköitymisikä on 61,6 vuotta ja se näkyy laskevan joka vuosi.
Eikös tavoite ollut pidentää työuria? Pitää uskaltaa palkata myös 55- ja 60-vuotiaita.
Voitaisinko kaikkiin Vantaan työpaikkailmoituksiin laittaa sama teksti kuin Helsingillä on:
”Kaupunki arvostaa monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja vammaisia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua.”
P.S. Vantaan kaupungin henkilöstökertomus löytyy täältä:
Jotain henkilökohtaista vielä
Miten lähes kuuro, korkeakoulutettu ihminen voi Suomessa saada hyvän työpaikan?
No kuulkaa, ihan vain perustamalla itse oman yrityksen. Muuten se olisi melko hankalaa.
Entä miten maahanmuuttaja, jonka suomen kielen taito on vähän sitä sun tätä, voi Suomessa saada hyvän työpaikan? Ainoastaan ja vain samalla tavalla: perustamalla itse yrityksen.
Entä miten näiden kahden aikuiset, suomalaiset lapset, joilla kuitenkin sattuu olemaan ulkomaalainen nimi – miten he voivat saada hyvän työpaikan Suomessa?
Jälleen perustamalla itse oman yrityksen.
Onko tämän pakko olla näin ajasta iäisyyteen?
Onko se järkevää yhteiskunnan kannalta?
Kaupunki on julkinen toimija, jonka pitää näyttää esimerkkiä.
P.S. Suuret kiitokset Vihreälle ryhmälle valinnastani Vantaan uuteen työ- ja elinvoimajostoon!
