Poliittinen vai pätevä virkamies?

Vaulan piirustuksia 70-75 089
Olen sitä sukupolvea, joka kasvoi aikuiseksi ylipolitisoituneella 70-luvulla.
Saimme huonon kuvan politiikasta – varsinkin poliittisista virkanimityksistä.

Näimme, kuinka kukin suuri puolue valtaan päästessään perusti lisää poliittisia virkoja miehittääkseen virastot omilla edunvalvojillaan. Meidän mielestämme se oli väärin.

Demokratian kuuluu toimia niin, että kansan valitsemat päättäjät päättävät ja neutraalit virkamiehet toteuttavat päätökset.
Vaaka
Demokratiassa virkamiesten kuuluu olla epäpoliittisia.

  1. He eivät ole sidoksissa mihinkään puolueeseen.
  2. He eivät aja jonkun puolueen agendaa rivien välissä, vaan toteuttavat puhtaasti sitä tahtoa, jonka kulloinkin vallassa olevat päättäjät ilmaisevat.
  3. Heidät on valittu ammattipätevyyden perusteella. Tätä arvioidaan mm. suoritetun tutkinnon ja kokemuksen perusteella (Max Weberin malli).
  4. Keskeinen nimitysperuste on kokemus eli tehdyt virkavuodet kyseisellä toimialalla.

Vaulan piirustuksia 70-75 070

Uskon, että poliittiset virat jäävät historiaan lähitulevaisuudessa.
Järki otetaan käteen kuntauudistuksissa, sotessa  ja metropolihallinnossa. Pätevimmät haetaan johtajiksi.

Vantaalla vihreän vt. apulaiskaupunginjohtajan (Heidi Nygren) pestiin ollaan nyt vaihtamassa perussuomalaista (Jaakko Niinistö), koska ko. viran varsinainen haltija (Katariina Poskiparta), joka on ollut muualla jo vuosia, on ilmoittanut, ettei palaa enää Vantaan virkaan.

Heidi Nygren on pätevöitynyt tehtäväänsä toimiessaan johtajana 14 vuoden ajan mm. Helsingin ja Vantaan kaupungeissa. Hänellä on hallintotieteen, viestinnän ja kulttuurialan  koulutus, myös johtajan koulutuksia.

Kun katsotaan Nygrenin aikaansaannoksia  työllisyys- ja asukaspalveluiden vt. apulaiskaupunginjohtajana,voidaan listata mm. seuraavaa:

  • Vantaalla työttömyyden kasvu on onnistuttu torppaamaan vaikeassa taloustilanteessa,
  • toisin kuin Helsingissä ja Espoossa. (Huolimatta vantaalaisten työttömien heikommasta koulutuksesta.)
  • Vantaan työttömyyden kasvu oli 10 % , kun koko pk-seudulla työttömyys kasvoi 18% ja Espoossa peräti 25%. (2013)
  • http://www.vantaa.fi/ajankohtaista-arkisto/vantaa_fi/101/0/vantaa_jarruttanut_tyottomyytta_eniten_seudulla
  • Vantaalla on yli 500 päivää työttömänä olleista saatu yli puolet (54%) Työraiteen avulla töihin, työkokeiluun tai opiskelemaan . (Loput ovat työvoimakursseilla, kuntouttavassa työssä, eläkeselvittelyissä yms, 2014.)
  • Petra-hankkeessa on sparrattu yli 2000 työtöntä nuorta vuodessa. Heistä yli 60% on saatu töihin tai opiskelemaan.
  • Alle 25-vuotiaiden työttömyys kasvoi Vantaalla vähiten: alle 10%, kun Helsingissä vastaava luku on 18% ja Espoossa 30%. (2013)
  • Kuntouttavassa työtoiminnassa on 700 vaikeasti työllistyvästä n. 20% eli 124 henkilöä saatu pois työttömyydestä (2013)
  • Vantaalla on kehitetty aivan uusia malleja työllistämiseen ja saatu ne myös toimimaan, kiitos innovatiivisen, innostavan johtajan ja hänen tiiminsä.
  • Lisää uusia, luovia malleja, joita valmistellaan parhaillaan:
  • Koko pk-seudun yhdistävä Ohjaamo-hanke ’ hukassa’ oleville nuorille
  • Maahanmuuttajille tulossa oleva työelämäpainotteinen kielikoulutus yhteistyössä yritysten kanssa
  • Yrittäjille tarjotaan mm:
  • Valtti, vantaalaisille yrittäjille lisätuki työttömien työllistämiseen (500 e/kk pitkäaikaistyöttömästä)
  • Kesätyöseteli yrityksille 14-18-vuotiaiden nuorten kesätyöhön (300 e per nuori)
  • Starttiraha uuden yrityksen perustamiseen ELY-keskuksen kautta
  • Asukaspalvelujen puolelta mainittakoon vaikkapa:
  • Uusi, aluetoimikunnat korvaava osallistavan demokratian malli, joka toisi kuntalaiset paremmin mukaan päätöksentekoon (jonka tietyt puolueet kylläkin torppasivat)
  • Vantaa-info: yhteispalvelupisteiden kehittäminen laajemmin neuvovaksi ja palvelevaksi
  • Avoimet asukasfoorumit, joissa kuntalaiset osallistuvat kaupungin asioihin
  • Yhteinen pöytä – ylijäämäruoan jakelu yhdessä järjestöjen kanssa.
  • Nykyisellä apulaiskaupunginjohtajalla on siis melkoiset näytöt pätevyydestä, kokemuksesta ja aikaansaaduista tuloksista.
  • metropolikaava

 Onko Vantaan kannalta mitään järkeä  vaihtaa näin hyvin toimiva, kokenut johtaja pois?
(Koska poishan pätevä johtaja usein tällaisessa tilanteessa lähtee, kokonaan muualle)

Miten te tekisitte?  Pitäisittekö nykyisen, pätevän ja tuloksia aikaansaavan johtajan (jolla on ’liian pienen puolueen’ mandaatti) ?
Vai ottaisitteko johtajaksi kokemattoman, mutta poliittisesti sopivan isommasta puolueesta?
.

Vaula Norrena

Vihreä kuntapoliitikko, semiootikko, yrittäjä, koirankävelyttäjä, kierrätyskirjaston hoitaja, metsän omistaja, luonnon rakastaja

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Next Post

Vantaan ikuinen velanotto-ohjelma

ma touko 25 , 2015
Talous- ja velkaohjelma on todellakin velanotto-ohjelma! Olemme tilanteessa, jossa kaupungin verotulot saattavat jäädä 20 miljoonaa euroa siitä, mitä budjetissa 2014 niiden arvioitiin olevan. Palkkatulot Vantaalla eivät ole kehittyneet odotetusti. Tarkoittaako tämä, että jostakin on tempaistava 20 miljoonaa euroa lisää rahaa eli velkaa jo ensi syksynä? Kun Vantaan talous- ja velkaohjelmaa tehtiin 2012, kaikissa skenaarioissa kaupungin tulojen kasvuksi oletettiin 3 % vuodessa. Tämä on nyt osoittautunut aivan liian positiiviseksi arvioksi. Valtiovarainministeriö ennustaa talouskasvuksi tälle vuodelle 1,2%  ja ensi vuodelle 1,4%.  Palkkatulot […]

Kerro kaverillekin :)

RSS
Tilaa blogi
Facebook
Facebook
Twitter
Visit Us
Instagram
LinkedIn